近日，中国金融发展研究院在读博士生韩易凯和研究院丁明发副教授、沈蜜副教授合作的论文“Labor Union Beyond Borders: How Customer Unionization Reshapes Supplier Labor Strategies”在国际知名经济学期刊Economics Letters (ABS 3，中财A类) 正式发表。论文其他合作者为深圳技术大学的崔頔副教授。

本文研究了客户企业的工会化如何重塑上游企业的劳动力策略。利用为美国客户服务的中国供应商以及断点回归设计，我们发现，客户企业的工会化促使供应商减少正式雇佣：剩余劳动力减少，加班时长和平均工资下降，劳动力外包增加。供应商还将销售重心从美国转向中国国内市场。这些调整在长达两年的时间里降低了成本并提高了利润，但此后这些收益出现逆转，因为这些措施被证明是不可持续的。这些结果支持了工会化的不确定性传导机制，表明供应商为应对工会化带来的不确定性，会采取灵活的雇佣方式。

韩易凯，中国金融发展研究院2023级在读博士研究生。

丁明发，瑞典隆德大学经济学博士，现任中央财经大学中国金融发展研究院金融学长聘副教授，硕士生导师。其研究领域包括绿色金融、公司治理、金融市场、中国经济等方向。

沈蜜，美国阿拉巴马大学金融学博士，现任中央财经大学中国金融发展研究院金融学长聘副教授，硕士生导师。其研究领域包括公司金融、绿色金融、金融市场与机构、公司治理、创新、劳动经济学等方向。

Economics Letters是经济学领域的国际知名期刊，旨在快速传播经济学各研究领域的新成果、新模型与新方法。

https://doi.org/10.1016/j.econlet.2025.112658