近日，中国金融发展研究院在读博士生韩易凯的论文“Does artificial intelligence lead to human resource slack? Evidence from China”在金融学国际知名期刊Finance Research Letters (ABS 2，中财A类)正式发表。该论文合作者还有会计学院2023级博士研究生黄阳博士。

人工智能（AI）对劳动力的替代效应一直备受关注。基于中国 A 股上市公司的数据，本文通过实证研究发现，人工智能创新能力更强的企业往往拥有更高的人力资源冗余，这一现象在教育水平较低的地区、制造业以及市场份额较小的企业中尤为明显。本研究强调，企业应优化劳动力结构以适应发展需求，平衡技术与人力资本的关系；同时，员工也需要提升自身技能，以抓住人工智能带来的机遇。

韩易凯，中国金融发展研究院2023级博士研究生。

Finance Research Letters是金融领域国际知名期刊，研究内容涵盖公司金融、资产定价、金融市场与机构、风险管理、国际金融、行为金融、金融工程等金融学的诸多领域。

https://doi.org/10.1016/j.frl.2025.107803